Tekoäly työnhaussa ja rekrytoinnissa
Tekoäly muuttaa työnhaun pelisääntöjä
Tekoäly on jo tiivis osa työnhaun ja rekrytoinnin arkea. Se vaikuttaa siihen, miten työnhakijat etsivät työpaikkoja etsitään ja kirjoittavat työhakemuksia sekä siihen, miten työnantajat seulovat ja valitsevat soveltuvia hakijoita työpaikkoihin.
Kun ymmärrät, miten tekoälyä kannattaa hyödyntää työnhaussa ja miten se vaikuttaa rekrytointiprosesseihin, voit varmistaa, että hakemuksesi tulee huomatuksi ja osaamisesi näkyväksi riippumatta siitä, lukeeko sen ihminen vai tekoäly.
Tekoäly työnhakijan apuvälineenä
Tekoäly voi tukea sinua monin tavoin työnhaun eri vaiheissa. Tekoäly voi esimerkiksi auttaa sinua osaamisen tunnistamisessa, CV:n ja hakemuksen kirjoittamisessa sekä työhaastatteluun valmistautumisessa. Se voi ideoida kanssasi erilaisia työtehtäviä tai urapolkuja profiilisi perusteella sekä auttaa tekstin kirkastamisessa ja tiivistämisessä.
Tässä muutamia esimerkkejä siitä, mihin kaikkeen tekoälyä kannattaa kokeilla työnhaussa:
- Hahmottamaan mahdollisia urapolkuja tai omaan osaamiseen sopivia työnimikkeitä
- Tunnistamaan hakemuksesta puuttuvia avainsanoja tai taitoja
- Ideoimaan ja auttamaan CV:n ja hakemuskirjeen kirjoittamisessa
- Mukauttamaan hakemuksia eri työpaikkoihin sopiviksi
- Kirjoittamaan tiiviitä esittely- ja profiilitekstejä
- Antamaan palautetta ja parannusehdotuksia hakudokumentteihin
- Valmistelemaan työhaastatteluun ja harjoittelemaan vastauksia
- Ideoimaan kysymyksiä työantajalle haastatteluun tai rekrytointitilaisuuteen
Opi promptaamaan eli ohjaamaan tekoälyä fiksusti
Tekoäly toimii parhaiten, kun osaat kertoa sille tarkasti, mitä haluat. Tätä kutsutaan promptaamiseksi. Hyvä prompti on kuin hyvä kysymys: selkeä, rajattu ja sisältörikas. Kun opit muotoilemaan ohjeita taitavasti, saat parempia, kohdennetumpia ja sinulle hyödyllisempiä vastauksia. Kun lähdet keskustelemaan tekoälyn kanssa:
- Aloita yksinkertaisesti. Pyydä esimerkiksi tiivistämään oma osaamisesi kolmen lauseen profiilitekstiksi.
- Jatka keskustelua. Esitä tarkentavia kysymyksiä, pyydä vaihtoehtoja tai pyydä muokkauksia ehdotukseen.
- Ole täsmällinen. Mitä tarkemmin kerrot tarpeesi ja taustat, sitä osuvampi vastaus on.
- Arvioi aina lopputulos. Tekoäly voi erehtyä tai tuottaa yleistyksiä, joten käytä aina omaa harkintaasi.
- Harjoittele aktiivisesti. Promptaustaito kehittyy tekemällä. Kokeile eri sanamuotoja ja vertaile tuloksia.
Hyvän promptin tärkeimmät elementit
- Aseta tavoite. Mitä haluat tekoälyn tekevän? (esim. kirjoittaa, tiivistää, vertailla, arvioida)
- Kerro kontekstista. Missä tilanteessa tai mihin tarkoitukseen teksti tulee? (esim. työhakemus asiantuntijatehtävään, osaamisanalyysi opiskelijalle)
- Anna taustatiedot Tarjoa olennaiset faktat, jotka vaikuttavat vastaukseen. Esimerkiksi työhakemusta kirjoittaessa kerro koulutuksestasi, kokemuksestasi, osaamisestasi ja liitä työpaikkailmoitus.
- Määritä sävy ja tyyli Kerro, millaista viestintää haluat: asiallista, innostunutta, tiivistä, helposti lähestyttävää...
- Aseta rooli (valinnainen mutta tehokas) Pyydä tekoälyä toimimaan tietyssä roolissa, kuten “Toimi uravalmentajana” tai “Kirjoita kuin rekrytoija”.
Esimerkkiprompteja työnhaun tueksi
Alta löydät esimerkkiprompteja erilaisiin työnhaun tilanteisiin. Voi hyödyntää näitä, kun harjoittelet tekoälyn käyttöä työnhaussa. Voit kopioida promptin suoraan, mutta parhaaseen ja sinulle sopivimpaan lopputulokseen pääset, kun lähdet rohkeasti muokkaamaan ja testaamaan erilaisia prompteja.
Prompt 1
”Analysoi alla oleva työhistoriani ja koulutukseni. Kerro, millaisia vahvuuksia, taitoja ja osaamisalueita se tuo esiin. Erottele tekniset taidot, vuorovaikutustaidot ja työelämätaidot. [Liitä taustatiedot]”
Prompt 2:
”Toimi uravalmentajana. Esitä minulle 5 kysymystä, joiden avulla voisin tunnistaa paremmin omat vahvuuteni ja osaamiseni työnhakijana.”
Prompt 3:
”Laadi minulle osaamisprofiili. Tässä on kuvaus aikaisemmista tehtävistäni ja opintotaustastani. Tee profiilista napakka, myönteinen ja helposti käytettävä työhakemuksessa tai LinkedInissä. [Liitä tiedot]”
Prompt 1:
“Tässä on osaamiseni ja kiinnostuksen kohteeni. Ehdota minulle erilaisia työnimikkeitä ja urapolkuja, jotka voisivat sopia taustaani. Perustele jokainen ehdotus. [Liitä taustatieto]”
Prompt 2:
“Toimi uraohjaajana. Kerro, mitä muita vaihtoehtoja minulla voisi olla kuin ne työt, joita olen tehnyt tähän asti. Mitä uutta voisin tavoitella osaamiseni pohjalta?”
Prompt 3:
“Listaa 5 ammattia, jotka vastaavat seuraavia kiinnostuksen kohteita: [luettele kiinnostuksen kohteet]. Millaista osaamista näissä yleensä vaaditaan, ja miltä opintopohjalta niihin usein päädytään?”
Prompt 1:
“Analysoi tämä työpaikkailmoitus ja kerro, mitkä ovat sen tärkeimmät vaatimukset ja mitä taitoja painotetaan. Tee lista avainsanoista, joita hakemuksessa kannattaa käyttää. [Liitä ilmoitus]”
Prompt 2:
“Tiivistä työpaikkailmoituksen sisältö: mitä tehtävässä oikeasti haetaan, mitä työnantaja tuntuu painottavan, ja millainen henkilö sopisi tehtävään parhaiten. [Liitä ilmoitus]”
Prompt 3:
“Tarkastele seuraavaa työpaikkailmoitusta. Etsi siitä piiloviestit – mitä voi päätellä organisaatiokulttuurista, odotuksista tai työn luonteesta rivien välistä?”
Prompt 1:
“Kirjoita luonnos työhakemuksesta tehtävään X. Tässä työpaikkailmoitus ja taustani: [liitä molemmat]. Korosta erityisesti projektinhallintakokemustani ja vuorovaikutustaitoja. Kirjoita selkeällä ja myönteisellä sävyllä.”
Prompt 2:
“Laadi hakemuskirje, joka vastaa seuraavaan kysymykseen: “Miksi juuri sinä olisit hyvä valinta tähän tehtävään?” Tässä on hakemani paikka ja omat perustietoni. [Liitä]”
Prompt 3:
“Kirjoita hakemuskirje, joka erottuu joukosta mutta on silti asiallinen. Käytä tarinallista otetta: kerro, miten kiinnostukseni alaan on syntynyt ja mitä opin edellisessä roolissani.”
Prompt 1:
“Simuloi minulle työhaastattelu tähän tehtävään: [liitä tehtävän kuvaus tai otsikko]. Esitä kysymykset yksi kerrallaan ja anna halutessasi palautetta vastauksistani.”
Prompt 2:
“Listaa 5 kysymystä, jotka tähän tehtävään todennäköisesti esitetään työhaastattelussa. Kirjoita myös mallivastaukset, jotka perustuvat seuraaviin tietoihini: [liitä taustatiedot]”
Prompt 3:
“Olen jännittäjä. Auta minua valmistautumaan työhaastatteluun. Miten voisin sanoittaa seuraavat asiat selkeästi ja luontevasti: oma osaaminen, motivaationi ja uratoiveeni?”
Tekoälyn käytön riskit
Tekoäly voi auttaa työnhaussa monin tavoin, mutta sen käyttöön liittyy myös riskejä. Suurin niistä on se, että luotat liikaa valmiiseen vastaukseen ilman omaa ajattelua. Tekoäly ei tunne juuri sinun osaamistasi, vaan se täydentää aukkoja arvauksilla, jotka eivät välttämättä pidä paikkaansa. Siksi on tärkeää, että työnhakijana tunnistat itse omat vahvuutesi ja kokemuksesi, ja ohjaat tekoälyä niistä lähtökohdista.
Tekoäly voi auttaa kiteyttämään ja jäsentämään sisältöä, mutta sen tuottama teksti jää helposti geneeriseksi, persoonattomaksi tai jopa harhaanjohtavaksi. Jos moni käyttää samoja työkaluja, hakemuksista voi tulla keskenään hyvin samanlaisia. Tekoäly ei myöskään ymmärrä työnhaun kontekstia tai sitä, millainen viestintätyyli sopii juuri sinulle.
Muista nämä vinkit
- Älä kopioi tekoälyn tekstiä suoraan, vaan kirjoita se omin sanoin tai muokkaa perusteellisesti.
- Tarkista aina faktat ja varmista, että teksti vastaa todellista osaamistasi.
- Työnhaku, erityisesti oman osaamisen tunnistaminen, vaatii omaa ajattelua ja pohdintaa. Älä yritä ohittaa tätä tärkeää pohdintatyötä tekoälyllä.
- Huolehdi, että oma äänesi ja persoonallisuutesi kuuluvat tekstissä.
- Muista: sujuva ja kieliopillisesti virheetön teksti ei vielä tarkoita erottuvaa tekstiä.
Miten erottua tekoälyaikakaudella työnhaussa?
Kun tekoälytyökalut ovat yhä useampien käytettävissä, kuka tahansa voi laatia kieliopillisesti moitteettoman hakemuksen. Siksi pelkkä sujuva teksti ei enää riitä erottumiseen. Rekrytoijat saavatkin yhä useammin teknisesti siistejä, mutta sisällöltään samanlaisia hakemuksia.
Erottumisen kannalta ratkaiseviksi tekijöiksi nousevat ne asiat, joita tekoäly ei osaa: aito motivaatio, kontekstin ymmärtäminen, omakohtaiset esimerkit ja persoonallinen sävy.
Esimerkkejä erottumiskeinoista tekoälyaikakaudella
Kerro jotain, mitä vain sinä voit kertoa. Tuo esiin kokemuksiasi, onnistumisia ja oppimiskokemuksia, jotka kertovat arvoistasi ja tavastasi toimia. Tekoäly voi tuottaa sujuvaa tekstiä, mutta se ei pysty tuomaan esiin sinun elämääsi ja valintojasi.
Mieti:
-
Missä tilanteessa olet saanut kiitosta?
-
Millainen projekti sai sinut innostumaan?
-
Mikä kuvaa parhaiten tapaa, jolla lähestyt työtäsi?
Tee hakemuksessasi selväksi, miksi haet juuri tätä tehtävää ja miksi juuri tämä työnantaja kiinnostaa. Tuo esiin, mitä olet ymmärtänyt organisaatiosta, tiimistä tai työnkuvasta. Tekoäly voi ehdottaa perusteluita, mutta vain sinä voit tuoda mukaan aidon motivaation ja yhteyden.
Vältä geneeristä: "Olen kiinnostunut kehittymään alalla."
Kerro sen sijaan: "Olen seurannut organisaation kehitystä avoimen datan hyödyntämisessä ja haluan olla osa tiimiä, joka tekee tätä näkyvästi ja vaikuttavasti."
Tutustu myös sivuun Hyvä hakemus alkaa taustatyöstä.
Vältä yleistyksia ja fraaseja ("hyvät vuorovaikutustaidot", "positiivinen asenne") ja tuo tilalle esimerkkejä, saavutuksia ja konkreettisia taitoja. Tunnista, mitä juuri tässä työssä oikeasti tarvitaan ja osoita, että osaat sen.
Yleistys: "Olen hyvä tiimityössä."
Konkretia: "Olin osa viiden hengen monialaista tiimiä. Meillä oli tiukka aikataulu, mutta saimme projektin päätökseen ennen määräaikaa."
Tutustu myös sivuihin Osaamisen sanoittaminen sekä Hyvä hakemus alkaa taustatyöstä.
Käytä tekoälyä apuna, mutta viimeistele teksti itse. Viimeinen versio on sinun näköisesi, sävyltään ja rytmiltään. Jos mahdollista, lue ääneen: kuulostaako teksti sinulta? Persoonallinen sävy tekee hakemuksesta elävän ja erottuvan.
Ihmiset rekrytoivat ihmisiä, ei virheettömiä lauseita. Ole selkeä, mutta oma itsesi.
Tekoäly voi auttaa muotoilemaan tekstiä, mutta aitoa motivaatiota se ei voi keksiä puolestasi. Juuri siksi on tärkeää, että tuot hakemuksessa esiin, miksi juuri tämä työpaikka kiinnostaa sinua. Persoonallinen ja rehellinen motivaatiokuvaus kertoo työnantajalle, että olet perehtynyt tehtävään ja että olet aidosti kiinnostunut.
Työnantajat etsivät sitoutuneita hakijoita, siksi hakemuksessa ei riitä pelkkä osaamisen esittely. Sinun on myös osoitettava, miksi haluat juuri tämän työn ja miksi juuri tässä organisaatiossa.
Huomaatko näissä eron näissä kahdessa tavassa kertoa motivaatiosta?
Esimerkki 1. Geneerinen tapa ilmaista motivaatiota (ehkä tekoälyn kirjoittama?)
“Olen motivoitunut kehittämään itseäni alan asiantuntijaksi ja uskon, että tämä kesätyö tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kartuttaa osaamistani käytännön tehtävissä. Tuon mukanani aktiivisen työotteen ja halun oppia uutta.”
Esimerkki 2. Mukana henkilön omakohtaisuutta ja persoonaa
“Olen aina ollut kiinnostunut siitä, miten koneet toimivat, ja tykkään oppia tekemällä. Tämä työpaikka kiinnosti minua heti, koska siinä pääsisi oikeasti käyttämään koulussa opittuja taitoja ja samalla näkemään, mitä työ käytännössä on. Haluan kehittyä ammattilaiseksi ja näyttää, että pystyn ottamaan vastuuta.”
Ihmistaitojen merkitys korostuu tekoälyn aikakaudella
Vaikka tekninen osaaminen on koko ajan yhä tärkeämpää, ihmistaidot ovat edelleen korvaamattomia. Niiden merkitys jopa kasvaa tekoälyn yleistyessä. Tekoäly ei kykene samaan empatiassa, vuorovaikutuksessa, luovuudessa tai eettisessä harkinnassa kuin ihminen.
Maailman talousfoorumin (WEF) vuoden 2025 raportin mukaan jopa 83 % työntekijöistä uskoo, että ainutlaatuiset ihmistaidot ovat tulevaisuudessa entistä kriittisempiä työelämässä. Tekoäly ei korvaa näitä taitoja, vaan täydentää niitä erityisesti johtamiseen, luovuuteen ja oppimiseen liittyvissä tehtävissä.
Pehmeämmät taidot kuten sopeutumiskyky, yhteistyötaidot ja viestintätaidot auttavat erottumaan työnhaussa, erityisesti silloin kun tekninen osaaminen on hakijoilla samanlaista. Ne ovat taitoja, joita työnantajat arvostavat yhä enemmän. Lue lisää tulevaisuudessa tarvittavasta osaamisesta sivulta Osaamisen tunnistaminen.
Miten tekoäly muuttaa rekrytointia ja miten se vaikuttaa työnhakuun
Tekoälyä hyödynnetään rekrytoinnissa esimerkiksi hakemusten automaattiseen seulontaan, hakijaviestinnän hoitamiseen ja sopivien kandidaattien tunnistamiseen. Tekoäly voi myös tukea rekrytointiviestinnän kohdentamista, videohaastattelujen analysointia ja ennustaa hakijan soveltuvuutta tehtävään.
ATS-järjestelmät ja tekoäly hakemusten seulonnassa
Monet työnantajat käyttävät hakemusten seulontaan hakijanhallintajärjestelmiä, eli ATS-järjestelmiä (Applicant Tracking System) tai muita tekoälytyökaluja. ATS on rekrytoinnin apuna käytettävä järjestelmä, joka auttaa työnantajia hallinnoimaan suuria määriä työnhakijoita. Järjestelmä vertaa CV:tä ja hakemusta työpaikkailmoituksessa esitettyihin vaatimuksiin ja etsii esimerkiksi oikeita avainsanoja, työnimikkeitä, koulutustietoja ja kielitaitoa. Parhaiten vastaavat hakemukset pääsevät jatkoon, ja osa hakemuksista voi jäädä seulaan, vaikka rekrytoija ei olisi niitä vielä nähnyt.
Hakijanhallintajärjestelmiä käyttävät erityisesti suuret yritykset, kun taas pienemmissä organisaatioissa rekrytointiprosessi voi olla manuaalisempi. Tämä tarkoittaa, että työnhakijana sinun on vaikea tietää etukäteen, käsitteleekö hakemuksesi ihminen vai järjestelmä. Hyvin jäsennelty ja selkeästi kirjoitettu CV ja hakemus, jotka sisältävät tehtävän kannalta olennaiset avainsanat palvelevat sekä ihmistä että mahdollisesti käytössä olevaa ATS-järjestelmää. Usein ATS ystävällinen CV on myös ihmisystävällinen CV.
Lisää vinkkejä CV:n tekemiseen löydät sivulta Näin teet hyvän CV:n.
Muistilista työnhakijalle tekoälyaikakaudella
- Hyödynnä tekoälyä, mutta pysy itse ohjaksissa. Käytä tekoälyä apuna ideointiin, jäsentelyyn ja kielenhuoltoon, mutta älä kopioi tekstiä suoraan tarkastamatta sitä huolella.
- Harjoittele promptaamista.Tekoäly toimii parhaiten, kun osaat kertoa selkeästi mitä haluat. Testaa, vertaa ja muokkaa tuloksia.
- Tuo esiin se, mitä tekoäly ei osaa. Korosta omakohtaisia esimerkkejä, aitoa motivaatiota ja ymmärrystä haettavasta tehtävästä.
- Tee hakemuksistasi sekä kone- että ihmislukijalle sopivia. Käytä selkeää rakennetta ja oikeita avainsanoja. Vältä elementtejä, joita ATS-järjestelmät eivät lue.
- Tarkista faktat ja säilytä oma ääni. Tekoäly saattaa keksiä asioista omasta päästään tai "hallusinoida". Varmista aina, että sisältö vastaa todellista osaamistasi.
- Ole tietoinen työnantajan prosesseista. Rekrytoinnissa voidaan käyttää tekoälyä ja ATS-järjestelmiä. Selkeä rakenne ja avainsanojen käyttö auttavat erottumaan.
- Muista tietosuoja ja vastuullinen käyttö. Käytä vain luotettavia tekoälysovelluksia, älä jaa arkaluontoisia tietoja ja toimi eettisesti.
Metropolian ohjeet tekoälyn vastuulliseen käyttöön tukevat myös työnhakijaa
Tekoälyn hyödyntäminen työnhaussa vaatii harkintaa ja vastuullisuutta. Metropolian Tekoälyn tietosuoja ja tietoturvaohjeistus auttaa sinua navigoimaan turvallisesti tekoälyn maailmassa myös työnhaussa. Sivulta löydät selkeät suuntaviivat siihen, miten tekoälyä voi käyttää turvallisesti ja eettisesti.
Ohjeet painottavat muun muassa:
- Käytä vain luotettavia ja tietosuojan huomioivia tekoälysovelluksia
- Älä jaa arkaluonteisia henkilötietoja tekoälylle
- Tarkista aina tekoälyn tuottaman sisällön oikeellisuus ja soveltuvuus
- Muista dokumentoida tekoälyn käyttö erityisesti silloin, kun se liittyy arviointiin tai päätöksentekoon
- Vältä eettisesti arveluttavia käyttötapoja, kuten harhaanjohtamista tai manipulointia
Tekoälyn tietosuoja- ja tietoturva: toimintaohje Metropoliassa
Metropolia Tietohallinto: Yleistä tekoälystä
Tässä artikkelissa käytetyt lähteet
- LinkedIn AI Resource Hub
- LinkedIn Report: 6 Predictions for the Future of Recruiting
- LinkedIn Executive Summary:The Future of Recruiting 2025: How AI redefines recruiting excellence
- Forbes: 4 AI-Powered Strategies For Your Ultimate Job Search
- Indeed: What Is ATS (Applicant Tracking Software)?
- Jobscan: What Is an Applicant Tracking System (ATS)?
- World Economic Forum: How we can elevate uniquely human skills in the age of AI