Osaamisen tunnistaminen

Oman osaamisen tunnistaminen on yksi tärkeimmistä askelista työnhaussa. Kun tunnet ja osaat sanoittaa osaamisesi monipuolisesti, osaat esitellä vahvuutesi työnantajille uskottavasti ja löytää paremmin itsellesi sopivia työtehtäviä. Tässä osiossa käymme läpi, minkälaisista asioista osaamisesi rakentuu ja miten voit tunnistaa sen työnhakutilanteessa. Lisäksi saat vinkkejä osaamisen kehittämiseen ja omien vahvuuksien löytämiseen.
Suosittua sisältöä
Onnistumiset ja saavutukset esille
Osaamisen kehittyminen
Mistä kaikkialta sinulle on kertynyt osaamista?
Ammatillinen osaaminen
Työelämäosaaminen
Luonteenvahvuudet
Siirrettävät taidot
Osaamisen esilletuominen
Tulevaisuuden osaaminen

Oman osaamisen tunnistaminen työelämää varten 

Sinulle on kertynyt osaamista koko elämäsi ajan. Osaamista on kertynyt esimerkiksi harrastuksissa, opinnoissa, vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa sekä tietenkin työelämässä. Kaiken tämän osaamisen tunnistaminen, paitsi nostaa ammatillista itsetuntoa, myös auttaa merkittävästi, kun on aika kertoa osaamisesta vaikkapa työnhaussa. Osaamisen tunnistaminen auttaa myös hahmottamaan, millaisia työmahdollisuuksia osaamisen myötä voi aueta. 

Oman osaamisen tunnistaminen ei ole aina helppoa. Meidän on usein vaikea huomata ja arvostaa asioita, joissa olemme hyviä ja jotka ovat meille helppoja. Osaamisen pariin pitää usein tietoisesti pysähtyä, jotta se tulee näkyväksi. Usein tarvitaan myös muita ihmisiä peiliksi näkemään kaikki kertynyt osaaminen. 

Onnistumiset ja saavutukset esille

Kun pysähdymme kartoittamaan osaamistamme ja vahvuuksiamme, on tärkeää huomioida myös ne konkreettiset hetket tai etapit, joissa olemme jo onnistuneet. Usein arjen kiireessä saavutukset ja onnistumiset jäävät huomaamatta tai niitä ei osata arvostaa, vaikka juuri nämä kokemukset kertovat omista vahvuuksistamme kaikkein konkreettisimmin. 

Saavutukset voivat olla pieniä tai suuria, ja niiden merkitys syntyy henkilökohtaisista arvoistamme sekä elämäntilanteestamme. Se mikä on toiselle pientä, voi olla toiselle valtavan suurta ja merkityksellistä - tärkeintä on tunnistaa ne hetket, joissa itse tuntee ylpeyttä ja tyytyväisyyttä omaan toimintaansa. Saavutukset voivat liittyä työelämään, opintoihin, ihmissuhteisiin tai esimerkiksi harrastuksiin ja vapaa-aikaan. Kaikki nämä kokemukset rakentavat ainutlaatuista osaamispääomaasi ja vahvistavat ammatillista itsetuntoasi. 

Saavutusten ja onnistumisten tutkiminen auttaa sinua hahmottamaan paremmin sitä osaamista ja niitä vahvuuksia, jotka jo omistat – ja joita voit hyödyntää myös tulevissa opinnoissa, työnhaussa ja työelämässä. 

Tässä esimerkkejä erilaista saavutuksista:

Harjoituksia liittyen saavutuksiin

""

Osaamisen kehittyminen

Osaamisen kehittyminen tapahtuu yleensä vaihe kerrallaan – ensin opimme perusteet, sitten alamme soveltaa, analysoida ja lopulta pystymme luomaan uutta. Tämä on luonnollinen prosessi, eikä kaikkea tarvitse osata heti alussa. Jokainen uusi taito vie usein läpi samojen portaitten: esimerkiksi kun alat opetella uuden tietojärjestelmän käyttöä harjoittelussa, ensin muistat perusasiat, sitten ymmärrät toimintaperiaatteet ja harjoittelet käyttöä käytännössä. Vähitellen kehität kyvyn arvioida ja parantaa tapoja käyttää järjestelmää työtehtävissäsi. 

Yksi tunnetuimpia malleja, joka auttaa ymmärtämään tätä kehitystä, on Bloomin osaamisen kehittymisen malli. Malli esittelee kuusi askelta, joiden kautta osaaminen syvenee.

Mallin avulla voit itse arvioida, missä vaiheessa opeteltavaa taitoa parhaillaan olet, sekä hahmottaa, miten opittu tieto ja taidot muuttuvat käytännön osaamiseksi sekä asiantuntijuudeksi. Näin opit myös tunnistamaan laajemmin oman oppimisesi polun ja suunnittelemaan kehittymistäsi eteenpäin – sekä opintojen aikana että työelämässä. 

Mistä kaikkialta sinulle on kertynyt osaamista? 

Osaamista kertyy monenlaisissa erilaisissa tilanteissa ja konteksteissa. Koulutuksissa ja kursseilla saatua osaamista, eli ammatillista osaamista, on helpointa todentaa ja tunnistaa opintopistekertymien ja kurssitodistusten avulla.  Osaamista kuitenkin kertyy myös työelämässä, erilaisissa harrastuksissa ja vapaa-ajan aktiviteeteissa, kuten yhdistystoiminnassa tai vapaaehtoistyössä. Kun mietit osaamistasi, mieti kaikkea, mitä olet tehnyt ja missä olet vaikuttanut. Vapaa-ajan ja harrastusten osuus korostuu erityisesti silloin, kun työkokemusta ei vielä ole paljon. 

Muista, että työkokemukseksi lasketaan myös työharjoittelut, työkokeilut ja kesätyöt. Myös vapaaehtoistyöstä kertyy arvokasta osaamista ja kokemusta. Tarkastele uteliaisuudella myös osaamista, jota olet kerryttänyt muissa kuin ns. oman alasi töissä. Sinulle on todennäköisesti kertynyt paljon siirrettävää osaamista ja yleisiä työelämätaitoja, joita voit hyödyntää myös omalla alallasi. Tällaisia ovat esimerkiksi vuorovaikutustaidot, asiakaspalvelutaidot ja ongelmanratkaisutaidot. 

Osaamisen lisäksi tärkeää on tunnistaa omat henkilökohtaiset vahvuutesi. Ne voivat liittyä esimerkiksi sinnikkyyteen, luovuuteen, yhteistyökykyyn tai kykyyn sopeutua muuttuviin tilanteisiin. Henkilökohtaisia vahvuuksia voi hyödyntää kaikissa elämän tilanteissa.

""

Erilainen osaaminen

Harjoituksia liittyen erilaisen osaamisen tunnistamiseen

Ammatillinen osaaminen 

Ammatillinen osaaminen kehittyy työkokemuksen, koulutuksen ja kurssien, mentoroinnin, harjoittelun ja jatkokoulutuksen kautta. Se voi olla yhdistelmä sekä käytännön kokemusta että teoreettista tietoa, ja se voi olla eri tasoilla aina aloittelijasta asiantuntijaan. 

Ammatilliseen osaamiseen voi kuulua erityisosaamista ja ammattialakohtaista tietoa sekä yleisiä työelämässä tarvittavia taitoja. Se voi sisältää käytännön taitoja, kuten työkalujen ja laitteiden käyttöä, teknistä osaamista tai käsityötaitoja. Lisäksi siihen voi kuulua analyyttisiä ja ongelmanratkaisutaitoja, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, johtamistaitoja, projektinhallintataitoja ja muita työelämässä arvostettuja taitoja. 

Esimerkkejä ammatillisesta osaamisesta: 

Työelämäosaaminen  

Yleiset työelämätaidot ovat taitoja, joita tarvitaan menestymiseen ja sopeutumiseen työelämässä yleisesti. Nämä taidot eivät ole sidoksissa tiettyyn ammattiin tai toimialaan, vaan ne ovat hyödyllisiä monilla eri työpaikoilla ja ammateissa.  

Yleiset työelämätaidot ja siirrettävä osaaminen liittyvät molemmat työelämässä tarvittaviin taitoihin ja ominaisuuksiin. Yleiset työelämätaidot korostavat taitoja, jotka ovat tärkeitä monissa työtehtävissä, kun taas siirrettävä osaaminen painottaa osaamisen siirrettävyyttä eri ammatteihin ja toimialoihin. Monia yleisiä työelämätaitoja voidaan pitää myös siirrettävänä osaamisena, koska ne ovat hyödynnettävissä useissa eri ammateissa ja toimialoilla. 

Esimerkkejä yleisistä työelämätaidoista: 

Luonteenvahvuudet 

Luonteenvahvuudet ovat yksilöllisiä ja melko vakaita ja pysyviä piirteitä, joihin voit aina luottaa vaikeissa tilanteissa – ne auttavat sinua tekemään parhaasi niin opinnoissa, työnhaussa kuin työelämässäkin. Ne voivat näkyä esimerkiksi sinnikkyytenä, ystävällisyytenä, uteliaisuutena tai rehellisyytenä.

Mieti, milloin vahvuutesi tulevat esiin ja miten ne auttavat sinua saavuttamaan tavoitteita, työskentelemään muiden kanssa tai voittamaan haasteita. Kun tunnet luonteesi vahvuudet, voit käyttää niitä tietoisesti tilanteissa, joissa haluat menestyä tai kehittyä.

 

Meta-tason taidot

Meta-taidot ovat yleisiä, työelämän kannalta keskeisiä valmiuksia, jotka tukevat oppimista, itsenäistä työskentelyä ja jatkuvaa kehittymistä erilaisissa tilanteissa. Ne auttavat hallitsemaan ja kehittämään omaa toimintaa esimerkiksi tavoitteiden asettamisen, päätöksenteon tai palautteen hyödyntämisen kautta. Meta-taidot tekevät mahdolliseksi sopeutua uusiin tehtäviin, priorisoida tehokkaasti sekä oppia kokemuksista – ja näin vahvistavat kykyä menestyä muuttuvassa työelämässä

Esimerkkejä meta-taidoista:  

Harjoituksia liittyen luonteenvahvuuksiin

Sukella syvemmälle personallisuustesteillä

Monet ihmiset kokevat persoonallisuustestit hyödyllisiksi välineiksi itsetuntemuksen lisäämisessä, itsensä kehittämisessä ja vuorovaikutuksen parantamisessa muiden kanssa. Testit voivat tarjota uusia näkökulmia omiin toimintatapoihin, auttaa ymmärtämään erilaisuutta sekä inspiroida pohtimaan omia vahvuuksia ja kehitysalueita.

Huomioithan kuitenkin, että persoonallisuustestit antavat sinulle vain suuntaa – ne eivät ole koko totuus persoonallisuudestasi. Moni kokee testin oivalluttavana työkaluna itsetuntemukseen, mutta on hyvä tietää, että testejä on kritisoitu muun muassa yksinkertaistamisesta sekä tieteellisen pohjan puuttumisesta. Inspiroidu tuloksista, mutta suhtaudu niihin myös kriittisesti. Tärkeintä on oma pohdintasi ja avoimuus omien vahvuuksien sekä mahdollisten kehityskohtien tunnistamiseen.

Työelämän siirrettävät taidot – voimavaroja kaikissa uratilanteissa  

Jatkuvasti muuttuva toimintaympäristö ja urapolkujen monimuotoisuus nostavat esiin niin sanottujen siirrettävien taitojen merkityksen. Siirrettävät taidot ovat osaamisen muotoja, joita voidaan hyödyntää alasta ja tehtävästä toiseen. Näillä taidoilla on suuri arvo niin työnhaussa, alanvaihdossa kuin opiskelujen aikana.

Siirrettävät taidot auttavat menestymään monenlaisissa työtehtävissä ja uratilanteissa. Niistä on erityistä hyötyä opiskelijoille sekä työuransa alkuvaiheessa oleville, joilla työkokemusta saattaa vielä olla rajallisesti. Tällöin on tärkeää nostaa hakemuksissa ja haastatteluissa esiin omia siirrettäviä taitoja ja meta-taitoja – esimerkiksi kykyä toimia erilaisissa ryhmissä, oppia nopeasti uutta, käyttää vieraita kieliä ja johtaa omaa toimintaa.

Konkreettiset esimerkit aiemmista opinnoista, työ- tai harrastuskokemuksista havainnollistavat, miten olet käyttänyt näitä taitoja käytännössä. Osoita esimerkiksi, miten olet ratkaissut ongelmia, motivoitunut haastavassa tilanteessa tai kehittänyt vuorovaikutustaitojasi. Usein juuri siirrettävät taidot ja oma-aloitteisuus ovat keskeisiä tekijöitä uuden tehtävän oppimisessa ja menestymisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä.

Voit lukea lisää työnhausta eri vaiheissa uraa ja alan vaihtamisesta.

Osaamisen esilletuominen  

Työnhaussa menestyminen vaatii paitsi alan tietojen ja taitojen hallintaa myös kykyä tuoda osaaminen selkeästi ja vakuuttavasti esiin. Usein työnantajat etsivät hakijoita, jotka pystyvät kertomaan konkreettisesti, mihin he osaamistaan ovat hyödyntäneet ja millaisia tuloksia ovat saavuttaneet. Onkin tärkeää tunnistaa omat vahvuudet ja kokemukset sekä osata viestiä niistä selkeästi, olipa kyse ansioluettelosta, hakemuskirjeestä tai työhaastattelusta. Näin erotut joukosta ja osoitat, miten juuri sinä voit tuoda arvoa tulevalle työnantajalle. 

Työnantajat arvostavat selkeää ja tarkkaa tietoa siitä, mitä osaat ja mitä voit tuoda organisaatioon. Jotta voit tuoda osaamistasi esiin työnantajaa kiinnostavalla tavalla, sinun on: 

  • Tiedettävä, mitä osaat ja missä olet hyvä.
  • Oltava tietoinen työnantajan ja alan osaamistarpeista.
  • Muotoiltava viestisi niin, että kerrot omasta osaamisestasi työnantajaa kiinnostavia asioita. 

Pohtiessasi itsellesi sopivia uravaihtoehtoja, on paljon hyötyä siitä, että olet pohtinut laajasti omaa osaamistasi. Kun tunnistat mitä osaat, millaisia vahvuuksia sinulla on työntekijänä ja minkälaisia asioita haluat oppia lisää, voit peilata osaamistasi alan osaamisvaatimuksiin, erilaisiin uratarinoihin ja pohtia millainen rooli sopisi sinulle.

Jos haluat harjoitella, miten tunnistamaasi osaamista voi kuvata sujuvammin ja sanoittaa vaikuttavammin työnhaussa, niin voit vielä käydä tutustumassa Osaamisen sanoittamisen- sivun harjoituksiin. 

Osaamisen hahmottaminen osaamisprofiilin avulla 

Tarvitset kykyä sanoittaa omaa osaamistasi monessa tilanteessa työelämässä. Oman osaamisen sanoittaminen on olennaista erityisesti työnhaussa, mutta se auttaa myös uralla etenemisessä sekä tiimityössä, kun pystyt kertomaan osaamisestasi ja uratoiveistasi kiinnostavasti ja ytimekkäästi. Osaamisesta kertominen vaatii taitoa ja taito kehittyy harjoittelemalla. 

Voit harjoitella osaamisen hahmottamista ja esilletuomista Osaamisprofiili-harjoituksen avulla. Tässä harjoituksessa tiivistät Osaamisen tunnistamisen-luvun opit selkeäksi osaamisprofiiliksi, jota voit hyödyntää tulevaisuudessa työnhaussa ja urasuunnittelussa. Osaamisprofiiliisi sisällytät kaikki eri osaamisen alueet. Ota mukaan vain sellaista osaamista ja vahvuuksia, joita haluat käyttää tulevaisuudessa ja joissa haluat kehittyä. 

Osaamisprofiiliin palaaminen ja sen täydentäminen vahvistavat itsetuntemustasi entisestään. Ammatillinen profiilisi kirkastuu vähitellen lisää. 

Tulevaisuuden osaaminen 

Digitalisaatio, globaalit muutokset ja teknologinen kehitys muovaavat jatkuvasti työelämää, ja samalla ammatilliset vaatimukset uudistuvat. Nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa on ratkaisevan tärkeää, että työnhakija tunnistaa ja ymmärtää sekä oman nykyisen osaamisensa että tulevaisuuden osaamistarpeet. Ajan tasalla olevan työnhakijan tulee osoittaa valmiutta oppia uutta ja kehittää omaa osaamistaan tulevaisuuden tarpeisiin. 

Ihmistaitojen uusi arvo tekoälyaikakaudella 

Tekoälyratkaisut ja digitaaliset työkalut otetaan nykyään yhä laajemmin käyttöön eri toimialoilla. Teknisen osaamisen merkitys korostuu, kun työntekijöiltä odotetaan kykyä omaksua uusia ohjelmistoja, järjestelmiä ja algoritmeja sekä osata hyödyntää tekoälypohjaisia sovelluksia arjen työssä. Esimerkiksi sairaalaympäristöissä on tärkeää oppia käyttämään tekoälyä hyödyntäviä diagnostiikka- ja potilastietojärjestelmiä turvallisesti ja tehokkaasti. Toisena esimerkkinä mainittakoon media-ala, jossa tekoälyä käytetään sisällön ideoinnin, analysoinnin ja kohdentamisen apuna, mikä vaatii sekä teknistä ymmärrystä että luovaa ajattelua. 

Vaikka tekninen osaaminen on yhä tärkeämpää, samalla on monia taitoja, joissa ihminen on edelleen koneita parempi – ja joiden merkitys kasvaa tekoälyn yleistyessä. Tekoäly ei esimerkiksi kykene hoitamaan vuorovaikutusta, empatiaa, luovaa ongelmanratkaisua tai eettistä harkintaa samalla laadulla ja inhimillisyydellä kuin ihminen. Sen vuoksi ns. pehmeiden taitojen (englanniksi soft skills) merkitys työelämässä korostuu jatkuvasti. Ne koostuvat henkilökohtaisista ominaisuuksista, kuten sopeutumiskyvystä, aloitteellisuudesta ja yhteistyötaidoista, sekä vuorovaikutus- ja tunnetaidoista, jotka ovat keskeisiä monimutkaisissa, muuttuvissa tilanteissa. Ne auttavat kohtaamaan muutoksia, toimimaan erilaisissa tiimeissä ja rakentamaan toimivia asiakassuhteita. 

Yritykset etsivätkin yhä useammin työntekijöitä, joilla on hyvät viestintätaidot, kyky motivoida muita, ratkaista monimutkaisia ongelmia sekä toimia joustavasti niin itsenäisesti kuin ryhmän jäsenenä. Työnhaussa juuri nämä taidot voivat nousta ratkaisevaan rooliin varsinkin silloin, kun hakijoiden tekninen osaaminen on hyvin samankaltaista. Pehmeät taidot auttavat erottautumaan ja luovat arvoa, jota tekoäly ei pysty täysin korvaamaan. 

Tulevaisuuden työmarkkinoilla menestyminen edellyttää nykyisen osaamisen kirkastamista, jatkuvaa uuden oppimista sekä pehmeiden taitojen kehittämistä. Ole utelias, seuraa trendejä, kehitä itseäsi ja viesti tämä osaamisesi vakuuttavasti työnhaussa – näin olet askeleen edellä muuttuvilla työmarkkinoilla.

Voit myös lukea lisää kestävästä työelämästä sivulta urasuunnittelu.

Linkki-vinkki

Tutustu osaamisen tunnistamiseen ja urasuunnittelutaitoihin lisää

Lähde- ja lisätietoja  

Siirry takaisin osion Osaamisen tunnistaminen ja itsetuntemus -pääsivulle

Etsitkö näitä?

Ura- ja työnhakuopas

  • Työelämä

Urasuunnittelu ja työnhaun aloittaminen

  • Työelämä
  • Ura- ja työnhakuopas

Vinkkejä ja työkaluja työnhakuun

  • Työelämä
  • Ura- ja työnhakuopas

Osaamisen sanoittaminen

  • Työelämä
  • Ura- ja työnhakuopas
  • Vinkkejä ja työkaluja työnhakuun

Itsetuntemus työnhaussa

  • Työelämä
  • Ura- ja työnhakuopas
  • Osaamisen tunnistaminen ja itsetuntemus

Kansainvälisyystaidot ja ulkomailta hankittu osaaminen

  • Työelämä
  • Ura- ja työnhakuopas
  • Osaamisen tunnistaminen ja itsetuntemus

Saattaisit olla kiinnostunut myös näistä

Hyria | Urataidot

Valtakunnallisessa Urasuunnittelutaitojen kehittämiskokonaisuudessa tuotettiin vuoden 2024 aikana kansalliseen urasuunnittelutaitojen viitekehykseen perustuva osaamiskehikko, digitaalinen itsearviointi- ja kehittämistyökalu sekä saavutettavia, laadukkaita ja vaikuttavia tukimateriaaleja.