Urasuunnittelu
Urasi matkana
Nykyisin ajatellaan yhä enemmän, että ura ei ole yksittäinen päämäärä tai titteli, vaan elämän mittainen matka, jolla suunnat, tavoitteet ja päämäärät voivat muuttua moneen kertaan. Urapolku harvoin etenee suoraviivaisesti kuin portaita ylöspäin – useammin se muistuttaa köysirataa, jossa kuljetaan välillä ylös, alas, sivulle tai vaikka takaisinpäin, kunnes löytyy juuri itselle sopiva reitti. Kukaan muu ei voi kävellä juuri sinun polkuasi, ja matkan varrella jokainen kokemus, niin onnistumiset kuin takaiskutkin, auttavat kirkastamaan omia arvoja ja tavoitteita.
Ura koostuu paljon muustakin kuin yksittäisistä ammateista tai näkyvistä asemista. Se rakentuu kaikesta, mitä teet: työtehtävistä, oppimisesta, itsensä kehittämisestä, tarkoituksesta ja hyvinvoinnista. Monesti matka itsessään – ne opitut taidot, löydetyt vahvuudet, kohtaamiset ja uuden utelias etsiminen – luovat eniten merkitystä, eivät vain saavutetut päämäärät. Tulevaisuutta ei voi täydellisesti ennustaa eikä suunnitelmiin voi takertua – tärkeintä on oma aktiivisuus ja itseymmärrys, valmius tarkentamaan ja muokkaamaan omaa polkua matkan varrella sekä kyky hyödyntää sekä ennakkoon suunniteltuja että yllättäviä mahdollisuuksia.
Aina ei tarvita suuria harppauksia – pienetkin askeleet ja välitavoitteet vievät eteenpäin. Ole kärsivällinen urakehityksessä ja muista juhlia myös pieniä etappeja. Urapolku ei ole kilpailu, eikä sitä kannata verrata liikaa muiden kulkemaan reittiin. Oleellista on löytää juuri sinulle merkityksellinen ja arvojesi mukainen suunta sekä tehdä oma elämänmatka omannäköiseksi.
Uraosaaminen on kattotermi taidoille, joita tarvitaan oman elämän ja urapolun suunnitteluun ja kehittämiseen. Se sisältää itsereflektiota, kykyä tunnistaa omat vahvuudet ja kehittämiskohteet, tiedonhankintaa sekä halua tarttua uusiin mahdollisuuksiin. Uraosaaminen nähdään EU:ssa jo yleiskompetenssina, sillä yhteiskunta ja työmarkkinat muuttuvat vauhdilla – tarvitaan ennakointia ja valmiutta joustaviin ratkaisuihin.
Urasuunnittelu on prosessi, jossa tiedostetaan omat kiinnostuksen kohteet, arvot ja motiivit sekä asetetaan tavoitteet ja konkreettiset askeleet niiden saavuttamiseksi. Hyvä urasuunnittelu lähtee itseymmärryksestä: pohditaan, mikä työssä on itselle tärkeää, mitkä ovat omat arvot ja vahvuudet sekä millaisissa ympäristöissä ne tulevat parhaiten esiin. Omat toiveet voivat muuttua elämän varrella – siksi suunnitelmaa on hyvä päivittää säännöllisesti.
Urakehitys tarkoittaa elinikäistä kasvua ja oppimista. Työurat sisältävät usein useita siirtymiä: tutkimusten mukaan ihminen vaihtaa uran 5–7 kertaa elämänsä aikana. Ammatti, työtehtävä tai jopa toimiala voivat muuttua kiinnostusten mukaan. Harva jää eläkkeelle samasta työstä, johon on valmistuttuaan palkattu. Muutokset voivat olla myös ulkoapäin tulevia, mutta usein taustalla on oma halu kehittyä, oppia uutta ja löytää mielekkyyttä niin uralla kuin muussakin elämässä.
Urasuunnittelu kulkee opintojen rinnalla
Urasuunnittelu on prosessi, joka on usein käynnistynyt jo ennen opintojesi alkua ja jatkuu läpi koko opiskeluajan, samalla kun ammatillinen identiteettisi muotoutuu ja kehittyy. Se ei ole yksittäinen tehtävä tai päätös, vaan jatkuva pohdinta ja suunnittelu siitä, mihin suuntaan haluat osaamistasi ja uraasi viedä.
Urasuunnitelma tarkoittaa, että asetat itsellesi tavoitteita omien kiinnostuksen kohteidesi ja taitojesi pohjalta. Mietit, miten haluat hyödyntää osaamistasi valmistumisen jälkeen, ja laadit suunnitelman siitä, miten pääset kohti näitä tavoitteita. Urasuunnitelmaa ei kuitenkaan tehdä vain kerran – sitä päivitetään ja täydennetään koko opintojen ajan. Uuden tiedon, kokemusten ja oivallusten myötä suunnitelma tarkentuu ja muuttuu realistisemmaksi.
Opintojen aikana tulet kohtaamaan useita valintatilanteita, jotka vaativat harkintaa ja päätöksentekoa. Lue lisää miten opintojen aikana saa uraohjausta Opiskelijan tietopankin Uraohjaus-sivulta. Näihin kuuluvat muun muassa
- Suuntautumisvaihtoehdon valinta
- Täydentävät opinnot
- Vaihto-opinnot
- Harjoittelupaikan valinta
- Opinnäytetyön aihe
Kaikki nämä valinnat vaikuttavat siihen, millaiseksi urasi lähtee muotoutumaan. Ura ei ole jotain, joka alkaa vasta tulevaisuudessa – se on jo alkanut. Jokainen valinta, kokemus ja opittu asia rakentaa sitä hetki hetkeltä.
Kestävä työelämä - monipuolinen vastuu ja mahdollisuus
Kestävä työelämä on nykypäivänä yhä olennainenmpi teema. Kun puhutaan kestävyydestä, tarkoitetaan työelämässä useita eri osa-alueita: sosiaalista, taloudellista, kulttuurillista ja ekologista kestävyyttä. Jokaisen meistä kannattaa pohtia omaa rooliaan näiden ulottuvuuksien edistämisessä – ei vain yhteiskunnan kannalta, vaan myös oman hyvinvoinnin ja urakehityksen vuoksi.
Kestävää työelämää rakennetaan siis teoilla, valinnoilla ja arvoilla. Jokainen työelämän alkuvaiheissa oleva voi pohtia näitä kysymyksiä omalta kohdaltaan ja miettiä, miten haluaisi omalla urallaan edistää kestävän työelämän eri osa-alueita. Näin pääset vaikuttamaan paitsi omaan tulevaisuuteesi, myös koko yhteiskuntaan ja planeettaan positiivisella tavalla.
Sosiaalinen kestävyys tarkoittaa ihmisten hyvinvoinnin, oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden vaalimista työelämässä. Jokainen voi omassa toiminnassaan edistää avointa, kunnioittavaa ja syrjimätöntä ilmapiiriä. Työyhteisöissä on tärkeää huomioida erilaiset taustat ja rakentaa ympäristöä, jossa jokainen voi tuntea itsensä arvostetuksi ja osalliseksi.
Taloudellinen kestävyys liittyy siihen, että työ ja yritystoiminta ovat taloudellisesti kannattavia ja luovat pitkäjänteistä hyvinvointia. Työntekijöinä ja työnhakijoina voimme vaikuttaa tähän esimerkiksi osaamista kehittämällä ja etsimällä ratkaisuja, jotka tukevat sekä omaa että työnantajan kasvu- ja menestysmahdollisuuksia. Viisas resurssien käyttö ja vastuullinen taloudenpito varmistavat myös, että työpaikkoja riittää tulevaisuudessa.
Kulttuurillinen kestävyys painottaa erilaisten arvojen, perinteiden ja katsomusten kunnioittamista sekä monimuotoisuuden vaalimista. Tulevaisuuden työelämä tarvitsee kykyä ymmärtää erilaisia näkökulmia ja hyödyntää luovuutta, jota syntyy, kun ihmiset tuovat yhteisöön omat ainutlaatuiset kokemuksensa ja kulttuurinsa. Kannustamalla avoimuuteen ja uteliaisuuteen rakennetaan työpaikkoja, joissa jokainen voi oppia uutta – sekä itsestä että muista.
Ekologinen kestävyys tarkoittaa luonnon ja ympäristön huomioimista kaikessa päätöksenteossa. Myös yksilöillä on tässä tärkeä rooli: omilla kulutusvalinnoilla, työmatkatavoilla ja arjen valinnoilla voi vaikuttaa ekotehokkuuteen. Monilla työnantajilla vastuullisuus ja ilmastoteot ovat jo osa strategiaa – tulevaisuudessa tästä osaamisalueesta tulee yhä tärkeämpi myös työnhakijoille ja ammattilaisille.