Kansainvälisyystaidot ja ulkomailta hankittu osaaminen

Mitä kansainvälisyysosaaminen on? 

Kansainvälisyysosaaminen ei ole yksittäinen taito, vaan yhdistelmä tietoja, taitoja, asenteita ja arvoja, joita syntyy vuorovaikutuksessa eri kulttuurien ja kielten kanssa niin arjessa, opiskelussa kuin työelämässäkin. Vaikka monet työnantajat eivät välttämättä pidä kansainvälistä kokemusta merkittävänä rekrytointikriteerinä, he arvostavat valmiuksia, joita katsovat kansainvälisen kokemuksen tuottavan. 

Useat tutkimukset ja selvitykset (mm. OECD, OPH & Demos Helsinki, Erasmus Impact Study) ovat koonneet yhteen, millaisia valmiuksia kansainväliset kokemukset voivat kehittää. Nämä taidot eivät ole sidottuja tiettyyn koulutukseen tai maahan, vaan ne voivat syntyä monenlaisissa konteksteissa, esimerkiksi vaihdossa, monikansallisessa projektissa tai uudessa kulttuuriympäristössä elämisessä. 

Keskeisiä kansainvälisyystaitoja:

• Kielitaito ja taito viestiä monikielisessä ympäristössä
• Kulttuurienvälinen vuorovaikutus ja herkkyys erilaisuuden ymmärtämiselle
• Sopeutumiskyky ja resilienssi uusissa tilanteissa
• Kyky tarkastella asioita eri näkökulmista
• Itsetuntemus ja valmius reflektoida omaa taustaa ja toimintaa
• Ongelmanratkaisukyky ja päätöksenteko monimutkaisissa tilanteissa
• Luovuus, uteliaisuus ja oma-aloitteisuus
• Sinnikkyys, tuottavuus ja paineensietokyky
• Verkostoituminen ja yhteistyötaidot  

Jo pelkästään muutto uuteen kulttuuriin tuo mukanaan arvokkaita taitoja. Jokainen ratkottu haaste ulkomailla – oli kyse sitten muuttopäätöksestä, opintokäytännöissä navigoinnista tai arkielämään sopeutumisesta– on kehittänyt ja vahvistanut arvokkaita taitoja: Uuden kielen oppiminen, päätöksentekokykyä, joustavuutta, luovuutta, avoimuutta, kulttuurista ymmärrystä, verkostoitumista ja resilienssiä. Kansainväliset kokemukset osoittavat usein myös oma-aloitteisuutta, rohkeutta ja kykyä toimia epävarmuudessa - kaikki taitoja, joita arvostetaan monilla aloilla.

Kansainvälinen osaaminen voi avata ovia työmarkkinoille sekä Suomessa että ulkomailla. Työnhakijana sinun on tärkeää tunnistaa, sanoittaa ja hyödyntää kaikkea kansainvälisyysosaamispääomaasi työnhaussa ja urasuunnittelussa.

Kuvassa yllä oleva kolmio havainnollistaa kansainvälisen osaamisen merkitystä. Kolmion huipulla suvaitsevaisuus (tolerance) on kansainvälisten kokemusten kautta syntyneiden taitojen kärki, jota tukevat kielitaito (language skills) ja kulttuurituntemus (cultural knowledge). Kolmio jakautuu kahteen tasoon: perinteiset (traditional) taidot, kuten kieli ja kulttuuri, sekä laajemmat (extended) kompetenssit, jotka menevät syvemmälle.  

Kolmion laajassa pohjassa korostuvat laajennetut kompetenssit, kuten tuottavuus (productivity), uteliaisuus (curiosity) ja resilienssi (resilience). Nämä ominaisuudet, jotka ovat kehittyneet erityisesti kansainvälisten kokemusten kautta, ovat erittäin kysyttyjä nykypäivän dynaamisilla ja monimuotoisilla työmarkkinoilla. Ne osoittavat, että kansainväliset osaajat ovat usein innovatiivisempia, sopeutumiskykyisempiä ja ennakkoluulottomampia – juuri sellaisia ominaisuuksia, joita menestyvät suomalaiset yritykset tarvitsevat kansainvälisessä kilpailussa. 

Miksi kansainvälisyysosaaminen on tärkeä työelämätaito? 

Suomalainen työelämä kansainvälistyy nopeasti ja työyhteisöt ovat yhä monimuotoisempia lähes kaikilla aloilla. Tämä tarkoittaa, että työpaikoilla kohdataan entistä useammin eri kieli- ja kulttuuritaustoista tulevia ihmisiä. Yhteiskunnan moninaistuessa sekä kansainvälisen yhteistyön lisääntyessä tarvitaan ymmärrystä erilaisista kulttuureista ja taitoa toimia sujuvasti eritaustaisten ihmisten kanssa. 

Työyhteisöjen moninaistuminen ei ole pelkästään väistämätön trendi vaan myös voimavara, joka voi kasvattaa työelämän laatua ja tuottavuutta. Organisaatioiden näkökulmasta kansainvälinen toimintaympäristö ja monimuotoisuus tuovat useita hyötyjä:  

• Uutta osaamista: Ulkomailta tulevat työntekijät tuovat mukanaan monipuolista osaamista, ja ulkomailla hankittu ammattitaito voi täydentää kotimaan työmarkkinoilta puuttuvia erikoisaloja.

• Kansainväliset verkostot: Kansainvälisissä ympäristöissä syntyneet verkostot ovat työelämässä merkityksellisiä ja voivat avata uusia mahdollisuuksia yrityksille.

• Kulttuurien ymmärrys: Monikulttuuriseen vuorovaikutukseen tottuneeseen työyhteisöön on helpompi liittyä, ja monimuotoiset työyhteisöt tunnistavat eritaustaisten ihmisryhmien tarpeita ja vahvuuksia esimerkiksi asiakkaina, kumppaneina ja työntekijöinä.

Opetushallituksen mukaan kansainvälisyystaidot kuuluvat jokaisen perustaitoihin ja niitä tarvitaan arjessa ja työelämässä, riippumatta siitä, suuntaako työuralle ulkomaille vai pysyykö Suomessa. Myös työuraansa kotimaassa aloittavienkin on oltava valmiita toimimaan työelämässä eritaustaisten ihmisten kanssa. Kansainvälisyysosaaminen on siksi yksi tulevaisuuden keskeisistä työelämätaidoista kaikille opiskelijoille, ei vain vaihtoon lähteville tai kansainvälisestä urasta haaveileville.  

Miten voin kehittää kansainvälisyystaitojani opiskelujen aikana?

Kansainvälisyystaitoja voi kehittää monin eri tavoin jo opiskelujen aikana, eikä aina tarvitse lähteä edes ulkomaille. Myös yhteistyö eri taustoista tulevien opiskelijoiden kanssa ja opintojen aikaiset projektit voivat kehittää taitoja, joista on hyötyä työelämässä.

Kansainvälisyysosaaminen kehittyy ennen kaikkea kohtaamisissa. Se vaatii uteliaisuutta, avoimuutta, rohkeutta kokeilla uutta sekä halua oppia erilaisista ihmisistä ja toimintatavoista.

Kansainvälisyysosaaminen ei synny itsestään, vaan rakentuu aktiivisen osallistumisen, kohtaamisten ja oppimisen kautta.

Käytännön vinkkejä kansainvälisyystaitojen kehittämiseen opintojen aikana

Lähdössä ulkomaille? Vertaa osaamistasi kohdemaan työmarkkinoihin ja koulutuksiin

Jos suunnittelet opiskelua tai harjoittelua ulkomailla, tutustu jo etukäteen kohdemaan työelämään ja koulutusjärjestelmään. Oman osaamisen vertaaminen kohdemaan työmarkkinoihin sekä koulutuksiin auttaa sinua tunnistamaan vahvuutesi, mahdolliset kehittämiskohteet ja sanoittamaan osaamisesi työnantajalle uskottavasti ja ymmärrettävästi. 

• Työpaikkailmoitusten tutkiminen: Mitä osaamista, taitoja tai kokemusta työnantajat hakevat? Entä miten sinun osaamisesi vastaa näitä taitoja? Pystytkö kertomaan konkreettisin esimerkein mitä olet tehnyt ja miten oppinut taitoja, joita työnantaja etsii? Tarvitsetko lisäosaamista? 

• Tutkintojen opetussuunnitelmiin perehtyminen kohdemaassa: Mitä osaamista toisen maan tutkinnossa koulutetaan vastaavassa tehtävässä? Vertaa oman tutkintosi sisältöjä ulkomaisen oppilaitosten tutkintojen sisältöihin. Mitä erityistaitoja sinulla on koulutuksesi kautta? Entä, onko jotain, mihin sinun pitäisi vielä perehtyä? 

• Tutustu materiaaliin Kansainvälisen osaajan työkalupakki työnhakuun korkeakouluopiskelijoille(avaa uuden välilehden). Materiaali sisältää paljon tehtäviä ja kysymyksiä, joiden avulla voit tunnistaa osaamistasi. 

Oman kansainvälisen taustan sanoittaminen työnhaussa  

Kaikki hankittu osaaminen, riippumatta siitä, missä maassa ja millaisissa olosuhteissa se on kertynyt, on arvokasta. Jos aikaisempi työkokemuksesi tai koulutuksesi on muualta kuin Suomesta on tärkeää ensinnäkin tunnistaa kokemustesi mukanaan tuoma osaaminen sekä oman taustasi antama lisäarvo työnantajille. Vastaavasti, jos olet lähdössä Suomesta ulkomaille opiskelemaan tai tekemään työharjoittelua, on tärkeä tunnistaa mitä tuot mukanasi. Kun tunnistat vahvuutesi ja osaat käyttää kansainvälistä taustaasi valttikorttina, erotut joukosta.  

Pelkkä maininta vaihdosta tai ulkomaanharjoittelusta ei vielä kerro työnantajalle, mitä osaat. Kansainvälisyyden ja ulkomailla hankitun kokemuksen sanoittaminen työnhaussa vaatii usein pysähtymistä oman osaamisen äärelle.

Pohdi esimerkiksi:

• Mitä opin ulkomailla?
• Missä tilanteissa olen kehittynyt?
• Millaisia haasteita ratkaisin?
• Miten kehitin kielitaitoani?
• Miten opin työskentelemään eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa?
• Miten kokemuksestani on hyötyä tässä työtehtävässä?
• Mitä hyötyä erilaisesta taustastani ja kokemuksistani on työnantajalle tai työyhteisölle?

Kansainvälisenä osaajana tai ulkomailla asuneena suomalaisena tuot mukanasi muun muassa: 

• Kykyä toimia eri kulttuurien rajapinnoilla 

• Oman kulttuuritaustasi syvää ymmärrystä  

• Kykyä kohdata ja elää epävarmuuden kanssa 

• Resilienssiä ja sopeutumiskykyä 

Toisaalta sinun on ymmärrettävä, että ulkomailla hankittu kokemus ei aina avaudu työnantajalle suoraan. Se pitää pystyä avaamaan, konkretisoimaan ja sanoittamaan niin, että se kytkeytyy tehtävässä tarvittavaan osaamiseen ja tekee selkeäksi miten taustasi ja osaamisesi hyödyttää työnantajaa. 

Alta löydät käytännön ohjeita, esimerkkejä ja linkkejä, joiden avulla voit tunnistaa, sanoittaa ja esittää osaamisesi vakuuttavasti. Tutustu myös Osaamisen sanoittamiseen.

Lähde- ja lisätietoja 

• Maahanmuuttajien merkitys yritys- ja elinkeinotoiminnassa 2025 | Yrittajat.fi
• Mihin kansainvälistä osaamista tarvitaan? | Opetushallitus 2024
• Maahanmuuton vaikutus julkiselle sektorille on positiivinen | Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etla 2024
• Hidden Competences | Demos Helsinki & Opetushallitus
• OECD, Global competence | PISA 2018
• Moni osaa! -hanke | Työterveyslaitos
• Työelämä ja työt muuttuvat | TTK 2022
• Erasmus Impact Study | CIMO 2014
• Osaamisen tunnustaminen, täydennyskoulutukset ja SIMHE-palvelu | Opetushallitus (Euroguidance) & Laurea, Metropolia
• Occupations | European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO)
• Kestävä urasuunnittelu voi alkaa myös omasta navasta | Laurea Journal